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杭州规划 2020年人才总量力争达到265万人

    杭州市召开落实中央八项规定精神“回头看”工作部署会。本次“回头看”是杭州针对全市落实中央八项规定精神的制度建设和执行情况进行的全面检查,分自查自纠、重点督查和整改完善三个阶段进行,计划于2017年1月20日前完成。
 
  对落实中央八项规定精神的制度建设情况检查,主要是看是否对照中央八项规定精神、省委“28条办法”、市委“30条意见”以及中央、省市有关文件,制定更加具体、便于操作的贯彻落实办法;是否针对“四风”突出问题完善相关制度以及制度适应情况。对落实中央八项规定精神的制度执行情况检查,主要看是否贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度;解决“四风”突出问题的情况;落实督促检查工作机制和加强监督检查的情况。
 
  通过经常性“回头看”,杀“回马枪”,对违反中央八项规定精神的行为保持高压态势,不断巩固和拓展作风建设的成果,使改进作风向常态化、制度化方向推进。今年以来,杭州市查处违反中央八项规定精神问题75起,处理党员干部114人,给予党政纪处分70人。《杭州市人才发展“十三五”规划》(以下简称“《规划》”)。《规划》中提到,到2020年,全市人才总量力争达到265万人左右,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到35%,引进(含柔性)中国科学院、中国工程院院士25名左右,培养引进国内外文化文艺大师20名左右,培养引进国内知名企业家50名左右。
 
  据介绍,《规划》中特别提到要培育西湖“双子星”杰出人才30名左右,西湖“双子星”人才为市级高端创新创业领军人才,将是致力于杭州经济社会转型发展关键领域、引领杭州未来发展的顶尖创新创业领军人才,分“创新之星”和“创业之星”。
 
  据悉,《规划》是未来五年杭州实施人才强市战略、构筑创新创业人才高地的指导性文件。之前,杭州已经相继出台“杭州人才新政27条”等30多个政策文件,有效实施全球引才“521”计划、“115”引智计划等重大人才计划工程。截至2015年年底,全市人才总量达204.5万人,比“十一五”期末增长42%;拥有国家“千人计划”专家258名、省“千人计划”专家320名、享受国务院特殊津贴人员235名、省有突出贡献中青年专家30名、钱江特聘专家233名,其中自主申报入选国家“千人计划”人数94名,居全国副省级城市前列。
 
  目前,杭州市人才发展与建设国际化大都市的要求相比仍有差距:顶尖领军型人才存在结构性短缺,高等院校和科研院所集聚不够多,人才工作市场化运作机制不够健全,人才工作信息化水平不够高,推进人才国际化步伐有待加快。
 
  此外,《规划》提出了新目标:到2020年,力争把杭州打造成为全国领先的人才高地、科创中心。
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