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杭州“四纵五横”快速路网更加完整

    银湖书院兼聘14名在杭高校的教授,分别担任14个中小学学科教育研究所和学生工作研究所的负责人,聘有澳大利亚、加拿大及台湾地区的多名客座教授。研究所还聘请了40余名兼职研究员,他们有来自国内相关大学的教授、省市相关教研员、特级教师,以及其他各类中小学名师。同时,60多名骨干教师已经成为研究所的首批成员。
  启动仪式当天,银湖书院一共有20余场学术活动同时进行。其中,由银湖书院和加拿大国际教育协会共同举办的国际校长论坛,聚集了100余名来自国内外的中小学校长,论坛对校长在引领教师专业成长中的角色与功能进行了广泛深入的研讨和交流。 近日,浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组发布了2016年度劳动关系和谐程度测评结果。杭州以87.94分再次荣膺第一,实现了劳动关系和谐指数的“七连冠”。
  劳动关系和谐指数是衡量区域内劳动者和用人单位是否处于相互合作、互惠互利、共同发展状态的综合指标。从本次测评结果看,我市企业劳动关系情况抽样指数和劳动者满意度抽样指数均位列全省第一。
  近年来,市总工会积极拓展和谐劳动关系创建领域,推动形成“五级联创”工作格局,初步构建了党政主导、企业主体、工会力推、社会协同的和谐劳动关系创建“杭州模式”,施行工资集体协商就是其中重要内容之一。“根据杭州市平均工资增长的幅度及公司发展状况和不断提升的生活成本,我们希望本年度职工工资增长幅度为10%至12%。”在杭州三六五网络有限公司工资集体协商会上,职工代表提出期望。企业代表解释,上年度增长幅度为6%,近年来公司盈利状况有所下降。双方最终达成一致意见,确定本年度公司员工工资增长幅度为9%,拟定了具体股权分配方案。
  “像杭州三六五网络有限公司一样,我市很多企业通过工资集体协商制度,既维护了职工的合法权益,畅通了诉求渠道,更促进了劳动关系的和谐稳定。”市总工会相关负责人说。
  近年来,工资集体协商不断深入人心,也逐渐成为我市不少基层工会的特色工作,这些基层工会通过工资集体协商制度,协调好职工与职工、职工与企业家之间的关系。截至目前,全市共签订工资专项集体合同21629份,涵盖企业77596家,覆盖职工310万余人。中国建筑业协会召开纪念鲁班奖创立30周年暨2016—2017年度创精品工程经验交流会,紫之隧道被正式授予鲁班奖荣誉,成为浙江省首个获此殊荣的市政工程城市隧道项目,同时成为全国首个获鲁班奖的城市隧道群。
  紫之隧道南起之浦路,北至紫金港路,由3条隧道、2座桥涵组成,全长14.4公里。其中,隧道总长13.9公里,设计为主线双向6车道、时速60公里,是目前全国最长的城市隧道群。该隧道由市城投集团所属市城建开发公司负责建设,建设中既要尽可能减少对世界文化遗产西湖的影响,还要挑战淤泥质地层、深基坑施工、主线与匝道交会、大断面开挖、环境保护等一系列高难度,因此,工程被业内人士形象地比作“在嫩豆腐里打洞”。
  去年8月10日,包括紫之隧道在内“一纵”正式开通,杭州“四纵五横”快速路网更加完整,大大缓解了杭州城西板块的交通拥堵。一说起书院二字,你的脑海里是不是马上蹦出“岳麓书院”、“石鼓书院”这些著名的古代书院?自古书院皆是读书场所,风景优美、文人雅聚。而今,在杭州富春江畔,杭州银湖实验学校校园内也出现了一所大书院。
  11天上午,浙江省富阳中学教育集团旗下的银湖书院正式启动,这所书院随之揭开了神秘的面纱。书院与杭州银湖实验小学、杭州银湖实验中学、以及国际高中紧密相连,依山傍水,古朴典雅,并且建有专门的研究与培训活动空间5000多平方米,是教师们学习与交流的理想场所。此外,银湖书院作为一个教师学术机构,是富阳中学教育集团从立足学校长远发展、持续提升教师队伍整体素养、办高水平高品质学校的战略愿景出发而创建的。
  书院聘请原杭州师范大学校长林正范为院长,国家教育咨询委员会委员、中国教育学会名誉会长、国家基础教育课程教材咨询委员会副主任、教育部教师教育专家委员会主任顾明远为总顾问,多位国内知名专家为学术顾问。
  作为首任院长,林正范透露,银湖书院实现了通过大学教授、中小学骨干教师和各类有关专家构成PTE协同教研的共同体,实施教学现场的问题导向式研究,变革课堂教学形态,提高课堂教学效果;创新学生教育工作方式,增强学生学习内驱力与自主成长的潜力。
  
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